|
|
|
|
|
3. MENFAAT SAHİPLERİ
|
3. STAKEHOLDERS
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası
|
3.1. Corporation’s Policy on Stakeholders
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı
|
The name of the section on the corporate website that demonstrates the employee remedy or severance policy
|
|
|
|
Kurumsal Yönetim / Politikalar / Çalışanlara Yönelik Tazminat Politikası
|
Corporate Governance / Policies / Employee Compensation Policy
|
|
|
|
|
Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı
|
The number of definitive convictions the company was subject to in relation to breach of employee rights
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin unvanı
|
The position of the person responsible for the alert mechanism (i.e. whistleblowing mechanism)
|
|
|
|
Zorlu Holding AŞ Etik Kurulu adına Zorlu Holding İç Denetim ve Etik Direktörü (Senem Dal – [email protected])
|
Zorlu Holding Deputy General Manager for Internal Audit & Ethics on behalf of Zorlu Holding AŞ’s Ethics Committee (Senem Dal – [email protected])
|
|
|
|
|
Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri
|
The contact detail of the company alert mechanism
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi
|
3.2. Supporting the Participation of the Stakeholders in the Corporation’s Management
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı
|
Name of the section on the corporate website that demonstrates the internal regulation addressing the participation of employees on management bodies
|
|
|
|
Çalışanlardan gelecek şikâyet, dilek ve isteklerin değerlendirilmesi, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile verimliliğin artırılması amacıyla oluşturulmuş olan ve tüm çalışanları kapsayan Şikâyet/Dilek/İstek Değerlendirme Sistemi sadece şirket çalışanlarına açık olan kurumsal portal üzerinde yer almaktadır.
|
The Complaint/Wish/Request Evaluation System, which was created in order to evaluate the complaints, wishes and requests of employees and to increase employee motivation and satisfaction as well as efficiency, is available on the corporate portal which is only open to the Company employees.
|
|
|
|
|
Çalışanların temsil edildiği yönetim organları
|
Corporate bodies where employees are actually represented
|
|
|
|
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Mutlu Çalışan Komitesi, Yemek Memnuniyet ve Menü Seçimi Komitesi. 30.01.2024 tarihinde toplu iş sözleşmesi imzalanmış olup bununla birlikte çalışanların temsil edileceği organlar artacaktır.
|
Occupational Health and Safety Committee, Happy Employee Committee, Meal Satisfaction and Menu Selection Committee. On January 30, 2024, a collective bargaining agreement was signed, and as a result, the number of corporate bodies where employees are represented will increase.
|
|
|
|
3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası
|
3.3. Human Resources Policy
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü
|
The role of the board on developing and ensuring that the company has a succession plan for the key management positions
|
|
|
|
Şirketin kilit yönetici pozisyonlarına (GMY ve üzeri) yönelik halefiyet planı Zorlu Grubu Üst Yönetim Yetenek Yönetimi uygulamaları kapsamında Zorlu Holding İnsan Kaynakları Grubu Başkanlığı koordinasyonunda, Kurumsal Yönetim Komitesi tavsiyeleri alınarak Yönetim Kurulu görüş ve onayı doğrultusunda uygulanmaktadır.
|
The succession plan for the Company’s key management positions (Deputy General Manager and above) is implemented within the scope of Zorlu Group Senior Management Talent Management practices, under the coordination of Zorlu Holding Chief Human Resources Officer, taking the recommendations of the Corporate Governance Committee and following the opinion and approval of the Board of Directors.
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti
|
The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering equal opportunities and hiring principles. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy.
|
|
|
|
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren Vestel Şirketler Grubu İşe Alım ve Yerleştirme Yönetmeliği Şirket kurumsal portalı üzerinde yer almaktadır. Yönetmelik, Vestel Şirketler Grubu’nun vizyon, misyon, iş yetkinlikleri ve iş değerlerine uygun kişilere eşit fırsat tanınarak, adil ve yansız bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilmesi ve Grup şirketlerinin insan gücü ihtiyaçlarının karşılanması konusundaki genel kuralları belirlemektedir. İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde Kurumsal Yönetim / Politikalar Bölümü’nde yer almaktadır.
|
The Vestel Group of Companies’ Recruitment and Placement Regulation, which includes the criteria for equal opportunities and recruitment of personnel, is available on the Company’s corporate portal. The Regulation sets out the general rules regarding the employment of individuals, who are compatible with the vision, mission, work requirements and values of the Vestel Group of Companies, by offering them an equal opportunity and by evaluating them fairly and objectively to meet the human resource needs of the Group companies. The Human Resources Policy is available in the Corporate Governance / Policies section on the corporate website.
|
|
|
|
|
Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı
|
Whether the company provides an employee stock ownership programme
|
|
|
|
Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn’t an employee stock ownership programme)
|
Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn’t an employee stock ownership programme)
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti
|
The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering discrimination and mistreatments and the measures to prevent them. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy.
|
|
|
|
İnsan Kaynakları Politikası Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası Bölümü’nde yer almaktadır. Tüm yönetmeliklerde özellikle belirtilmiştir: “Uygulamalarda cinsiyet, yaş, din, ırk, mezhep, sosyal statü, fiziksel yapı, etnik köken, uyruk, cinsel tercih veya herhangi başka bir kişisel özellikten ötürü hiçbir ayrımcılığa izin verilmez.”
|
The Human Resources Policy is available in the Corporate Governance / Policies / Human Resources Policy section. It is specifically mentioned in all regulations: “No discrimination is permitted in applications on the basis of gender, age, religion, race, sect, social status, physical appearance, ethnic origin, nationality, sexual orientation or any other personal characteristics.”
|
|
|
|
|
İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı
|
The number of definitive convictions the company is subject to in relation to health and safety measures
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk
|
3.5. Ethical Rules and Social Responsibility
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı
|
The name of the section on the corporate website that demonstrates the code of ethics
|
|
|
|
Kurumsal Yönetim / Etik İlkeler
|
Corporate Governance / Code of Ethics
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler
|
The name of the section on the company website that demonstrates the corporate social responsibility report. If such a report does not exist, provide the information about any measures taken on environmental, social and corporate governance issues.
|
|
|
|
Şirketin kurumsal internet sitesinde, Sürdürülebilirlik Bölümü’nde “Çevresel Sürdürülebilirlik”, “Sosyal Sürdürülebilirlik” ve “Kurumsal Sürdürülebilirlik” başlıkları altında yer almaktadır.
|
It is presented in the Sustainability section of the corporate website under the “Environmental Sustainability”, “Social Sustainability” and “Corporate Sustainability” headings.
|
|
|
|
|
İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler
|
Any measures combating any kind of corruption including embezzlement and bribery
|
|
|
|
Şirketin kurumsal internet sitesinde, Kurumsal Yönetim Bölümü’nde Etik İlkeler başlığı altında yer alan Zorlu Holding Etik İlkeleri içinde yer verilmektedir.
|
These measures are included in the Zorlu Holding Ethical Principles, which is available under the heading of the Code of Ethics in the Corporate Governance section on the Company’s corporate website.
|
